按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位違法辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。然而，一些用人單位為達(dá)到減少或免除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償目的，以種種似是而非的理由掩蓋自身違法行為。對此，勞動者一定要學(xué)法懂法，不要被欺騙。

以下兩種情形是比較特殊的例子，勞動者不僅可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可按補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍主張賠償金。

▌案例1：應(yīng)聘時(shí)隱瞞婚姻狀況，被辭無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

已婚的賀晶晶在入職情況表婚姻狀況一欄填寫為“未婚”。公司得知實(shí)情后，將賀晶晶辭退，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

賀晶晶申請勞動爭議仲裁，要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍標(biāo)準(zhǔn)支付違法解除勞動合同賠償金。得到支持后，公司不服向法院提起訴訟，未能得到法院的支持。

【分析】

《勞動合同法》規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。

勞動者應(yīng)聘如實(shí)告知個(gè)人相關(guān)信息既是勞動者在建立勞動關(guān)系時(shí)必須履行的告知義務(wù)，也是用人單位應(yīng)有的知情權(quán)。但該知情權(quán)是有限的，不能隨意擴(kuò)大。

勞動者如實(shí)告知義務(wù)的內(nèi)容，通常僅限于“與勞動合同履行直接相關(guān)的情況”，一般包括勞動者的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等。勞動者在婚育狀態(tài)方面隱瞞真實(shí)情況，無論動機(jī)如何都是不誠信的行為，可以給予批評，而不能以該項(xiàng)內(nèi)容不真實(shí)而認(rèn)定勞動合同無效。

賀晶晶填寫的婚姻狀況雖不屬實(shí)，但其應(yīng)聘的工作崗位對她是否已婚并沒有直接具體的要求，且是否已婚并非用人單位錄用員工的決定因素。本案中，該公司規(guī)章制度中的隱瞞、提供虛假信息針對的是學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，而勞動者的婚姻狀況不能作為解除勞動關(guān)系的約定條件。且婚姻狀況屬于個(gè)人隱私，故公司不能依據(jù)賀晶晶未如實(shí)填寫婚姻狀況與其解除勞動合同并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

既然公司已經(jīng)根據(jù)上述情況解除了賀晶晶的勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

▌案例2：醫(yī)療期后未請假，因“曠工”被辭不給補(bǔ)償金?

曹景陽在公司被人摔傷后沒被認(rèn)定為工傷，醫(yī)療期后他雖然繼續(xù)住院治療，但一直未正式向單位請假。為此，公司在其醫(yī)療期滿后的第6日告知他：“按照公司的管理制度，你3個(gè)月治療期已滿仍未上班，請你于7日內(nèi)到部門辦理離職手續(xù)。否則，按照自動離職處理。因你身體不便，如果本人同意辦理離職，我們可以到現(xiàn)場完成。”

曹景陽回復(fù)說自己尚未出院，無法上班，不同意離職。一周后，公司向曹景陽發(fā)出書面解除勞動合同通知。

曹景陽要求公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司予以拒絕。

【分析】

《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

由此可見，勞動者在醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位若解除合同必須經(jīng)過協(xié)商，或者調(diào)整工作崗位，且勞動者“不能從事由用人單位另行安排的工作的”，方可解除勞動合同，并依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因該公司構(gòu)成違法解除勞動合同，曹景陽可要求公司按補(bǔ)償金二倍標(biāo)準(zhǔn)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。