單位提出與職工解除勞動合同，職工未答復，半個多月后，職工離職，單位能否以職工自動離職為由拒付經濟補償呢？近日，法院作出判決，為職工討回了公道。

　　2013年8月15日，張某到濟南某服裝公司從事銷售工作，雙方簽訂了1年的勞動合同，張某月工資為2000元。2014年6月23日，張某離開服裝公司。2015年12月，張某以服裝公司為被申請人，向濟南市天橋區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，主張解除勞動合同的經濟補償。仲裁委裁決后，服裝公司不服，訴至天橋區法院。

　　庭審中，服裝公司提出，張某系自動離職，單位不用支付經濟補償。張某則認為，系服裝公司提出解除勞動合同，并提供了一份服裝公司于2014年6月6日出具的解除勞動關系協議。

　　該協議內容為：1.雙方自愿于本協議簽訂之日起解除勞動關系；2.本協議簽訂后，雙方就勞動關系相關事宜，不再存在任何糾紛。3.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.本協議一式兩份，雙方各一份。但協議中的“用人單位”及“勞動者”兩欄處皆為空白，落款處也無日期，僅加蓋有服裝公司公章。服裝公司質證稱，該協議規定雙方簽字或蓋章后生效，張某未在協議上簽字，該協議未生效。

　　法院審理后認為，上述協議雖未發生法律效力，但可以證明服裝公司具有與張某解除勞動合同的意思表示；張某于2014年6月6日知曉該協議內容后，仍然在服裝公司上班，表明張某無解除勞動合同的意思表示，張某于6月23日后才離開服裝公司，故張某并非自動離職，而系服裝公司單方解除勞動合同。根據勞動合同法的相關規定，服裝公司應支付張某解除勞動合同經濟補償。最終，法院判決：服裝公司支付張某解除勞動合同經濟補償2000元。