勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,工資須以貨幣形式發(fā)放給員工,長(zhǎng)期以來(lái),法律認(rèn)可的工資發(fā)放方式,包括現(xiàn)金和銀行轉(zhuǎn)賬兩種,且有發(fā)放工資單、遇節(jié)假日提前發(fā)放等一系列詳細(xì)要求。但是,時(shí)下有的企業(yè)通過(guò)電子錢包轉(zhuǎn)賬發(fā)工資,有的企業(yè)以實(shí)物折抵的方式發(fā)工資,還有以固定報(bào)銷方式,每月發(fā)放“陰陽(yáng)”工資……這些超出法律限定的工資發(fā)放形式,有的存在瑕疵,有的明顯違法。在此,本刊提醒廣大職工群眾:工資這本賬,還須及時(shí)算清楚。
案例
“支付寶”領(lǐng)工資煩心事多
“支付寶”“微信錢包”“百度錢包”……層出不窮的電子錢包,不僅顛覆了人們?nèi)粘VЦ读?xí)慣,也在潛移默化地影響著生活方式。從傳統(tǒng)的“一手付錢一手交貨”到“掃一掃”支付,再到“一站式”交通卡充值、交水電煤費(fèi)、違章罰單,電子轉(zhuǎn)賬可謂是全面開(kāi)花。
就目前而言,主流的電子支付場(chǎng)景以C端(個(gè)人)發(fā)起為主。如果是一個(gè)自然人,又在一線城市,可能一天不使用現(xiàn)金都沒(méi)什么問(wèn)題。但是如果是企業(yè)組織、行政部門(mén),用電子支付取代銀行,比如讓社保基金用支付寶給退休人員發(fā)養(yǎng)老金,還很難想象。但是實(shí)際中,用電子轉(zhuǎn)賬的方式給職工發(fā)工資、報(bào)銷的公司屢見(jiàn)不鮮,公司樂(lè)得便捷高效,職工只管領(lǐng)工資也不深究,但由此卻引發(fā)了不少勞動(dòng)爭(zhēng)議。
從外地來(lái)滬打工的張先生,在上海松江區(qū)某燈箱廠從事維修工作,本月初來(lái)本報(bào)咨詢,“微信”轉(zhuǎn)賬記錄能否作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。張先生說(shuō),剛進(jìn)廠時(shí),單位沒(méi)有和他按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,說(shuō)是要等過(guò)了試用期再簽訂正式勞動(dòng)合同。一等再等,等到兩個(gè)月試用期過(guò)后,單位繼續(xù)打太極,問(wèn)起來(lái)就推說(shuō)老板出差了。
不簽勞動(dòng)合同不說(shuō),張先生慢慢發(fā)現(xiàn),廠里面除了幾個(gè)做事的工人,從老板、法人代表再到中層管理人員、財(cái)務(wù)等,都是沾親帶故的關(guān)系。平時(shí)發(fā)工資都是給現(xiàn)金,社保不給繳,底下的工人覺(jué)得落袋為安,也不去計(jì)較什么。每個(gè)工作日他從早上8點(diǎn)干到晚上8點(diǎn),做六休一,雖然工作很辛苦,但是他覺(jué)得別人都不“計(jì)較”,自己還是別去主動(dòng)當(dāng)出頭鳥(niǎo)。
可是,公司生意不景氣,8月、9月份工資都沒(méi)發(fā)下來(lái),10月初,老板告訴底下的員工,公司要關(guān)門(mén)了,沒(méi)錢發(fā)工資了,讓他們回去。這時(shí)候,公司還欠了張先生兩個(gè)月薪水1.2萬(wàn)元,張先生一遍遍打電話催公司支付拖欠的工資,另外補(bǔ)繳全部社保。禁不住張先生再三追討,老板同意發(fā)薪水,當(dāng)場(chǎng)讓他親戚用微信轉(zhuǎn)賬的方式轉(zhuǎn)給張先生8月、9月份工資。
過(guò)了幾天,張先生又去廠里問(wèn)社保的事,卻發(fā)現(xiàn)廠房的頂棚拆掉了一半,大半個(gè)辦公室暴露在太陽(yáng)底下,在里面辦公的老板、財(cái)務(wù)也都不知去向。“這難道是要跑路?”張先生隱隱覺(jué)得事情不妙,就去距離單位最近的勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào),老板矢口否認(rèn)認(rèn)識(shí)張先生這個(gè)人。然而這份“三無(wú)”的工作,無(wú)勞動(dòng)合同、無(wú)社保、無(wú)銀行流水,面對(duì)監(jiān)察工作人員,張先生也拿不出能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。他靈機(jī)一動(dòng),想起前兩天公司財(cái)務(wù)給他微信轉(zhuǎn)過(guò)賬的。但是僅憑一個(gè)微信頭像,怎么證明這就是公司給他發(fā)的工資呢?
專家觀點(diǎn)
“電子轉(zhuǎn)賬”效力還需綜合認(rèn)定
在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),用“支付寶”“微信”等電子錢包轉(zhuǎn)賬記錄可否作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)?計(jì)算平均工資時(shí),又可否把每一筆轉(zhuǎn)賬記錄都看成是工資的組成部分?上海市勞動(dòng)仲裁院兼職仲裁員、廣盛律師事務(wù)所律師邱晨鶴認(rèn)為,還需配合其他證據(jù)。
邱律師認(rèn)為,勞動(dòng)法規(guī)定工資須以貨幣形式發(fā)放給員工,過(guò)去一般是發(fā)現(xiàn)金和銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)工資,隨著支付手段的多樣化,支付寶、微信等方式也成為一些小微企業(yè)支付工資的選擇。但在現(xiàn)實(shí)生活中,電子賬戶往往是個(gè)人賬戶,并非公司賬戶,相對(duì)來(lái)說(shuō)容易引起爭(zhēng)議。此外,如果在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定使用電子轉(zhuǎn)賬方式,或者壓根沒(méi)有勞動(dòng)合同,可以通過(guò)每個(gè)月電子轉(zhuǎn)賬的時(shí)間、金額是否前后一致,來(lái)綜合認(rèn)定為實(shí)際發(fā)放工資的依據(jù)。
在案例中,張先生碰到“三無(wú)”公司,無(wú)勞動(dòng)合同、無(wú)社保、無(wú)銀行流水,想要通過(guò)電子轉(zhuǎn)賬記錄認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系就比較棘手。邱律師建議勞動(dòng)者,可以配合電子轉(zhuǎn)賬的證據(jù)都要保存下來(lái),比如電子工資單,如果實(shí)在沒(méi)有,可以通過(guò)郵件、短信或當(dāng)面詢問(wèn)這筆轉(zhuǎn)賬的性質(zhì),是工資、津貼、報(bào)銷抑或其他報(bào)酬,通過(guò)書(shū)面或者錄音的方式把證據(jù)固定下來(lái),以便日后一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以提出主張權(quán)益的依據(jù)。
案例
礦泉水廠發(fā)可以喝的“薪水”
前段時(shí)間,有網(wǎng)友爆料某印刷廠發(fā)冥幣抵工資。該網(wǎng)友自稱是這家印刷廠的一個(gè)員工,廠里今年生意不景氣,把冥幣發(fā)給他,讓他自行賣出去,而銷售的收入就是工資。“我們認(rèn)為這極不合理,就算是發(fā)實(shí)物抵工資,這發(fā)冥幣不是咒我們嗎?”
經(jīng)媒體核實(shí),還真如網(wǎng)友所言確有此事。該公司負(fù)責(zé)人解釋,印刷廠主要業(yè)務(wù)是印刷教材和試卷、報(bào)紙,每年寒暑假都是印刷旺季,工人需要加班加點(diǎn),工資能拿到數(shù)千元;學(xué)生一開(kāi)學(xué),印刷任務(wù)減少進(jìn)入淡季,員工在沒(méi)有印刷任務(wù)時(shí)可以在家休息,每個(gè)月公司還會(huì)發(fā)900元保底工資,從來(lái)沒(méi)有拖欠過(guò)員工工資。“印刷冥幣用的都是紙張下腳料,扔了也是浪費(fèi),印刷冥幣也是我們第一次嘗試。我們響應(yīng)公司‘全員總動(dòng)員’的創(chuàng)業(yè)號(hào)召,考慮到只靠幾個(gè)業(yè)務(wù)員去銷售冥幣效果有限,才在清明節(jié)前夕讓大家都領(lǐng)一部分任務(wù)。”負(fù)責(zé)人說(shuō)。
無(wú)獨(dú)有偶,上海也發(fā)生過(guò)類似案例。某生產(chǎn)礦泉水的公司經(jīng)營(yíng)不善,用礦泉水折抵工資發(fā)給職工。到了月底領(lǐng)工資的時(shí)候,每個(gè)職工都領(lǐng)回去幾十箱礦泉水,一次性領(lǐng)到這么多礦泉水,有的職工表示內(nèi)心很復(fù)雜,一方面愿意和企業(yè)“共渡難關(guān)”,畢竟工作多年,相信單位也是不愿意拖欠工資才出此下策,另一方面期盼公司早日找到新的盈利模式,不用再“自產(chǎn)自銷”了。
職工問(wèn),礦泉水雖然有使用價(jià)值,也是生活品之一,當(dāng)福利發(fā)發(fā)無(wú)可厚非,可是能否作為職工的工資進(jìn)行發(fā)放呢?如果是作為工資發(fā)放,又該如何評(píng)價(jià)礦泉水的價(jià)值才更為合理?按照市場(chǎng)價(jià)格當(dāng)然不合適,如果按照生產(chǎn)成本的價(jià)格,是否又應(yīng)該再剔除職工的勞動(dòng)成本。有人對(duì)此事評(píng)價(jià)也不失公道:表面上看發(fā)的是礦泉水,實(shí)際上領(lǐng)回去的是銷售任務(wù)。發(fā)實(shí)物代替工資,本身就是對(duì)職工的工作量“做加法”。那么,職工遇上這種情況,可否對(duì)企業(yè)說(shuō)不?
專家觀點(diǎn)
企業(yè)不得以實(shí)物折抵工資
礦泉水廠經(jīng)營(yíng)不善,用礦泉水折抵工資,職工可否拒絕呢?上海唐毅律師事務(wù)所邵敏杰律師認(rèn)為,企業(yè)不得以礦泉水折抵工資,這種做法是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的侵害。國(guó)務(wù)院《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。”工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià),也是勞動(dòng)者的生活資料,勞動(dòng)者需要使用工資來(lái)購(gòu)買自己的生活必需品。因此,工資必須是可以流通的法定貨幣,而不能是實(shí)物或有價(jià)證券。案例中,該礦泉水廠以滯銷的礦泉水來(lái)代替工資的做法,不但影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益還會(huì)嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的正常生活。因此,該廠的勞動(dòng)者可以拒絕企業(yè)用礦泉水折抵工資。如果企業(yè)不支付工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
案例
“陰陽(yáng)”工資引發(fā)爭(zhēng)議
月初,汪先生到本報(bào)信訪辦公室反映,2014年,他應(yīng)聘到一家貨運(yùn)公司做貨車司機(jī),各方面談下來(lái)雙方都很滿意,進(jìn)入到實(shí)質(zhì)性簽訂勞動(dòng)合同時(shí),汪先生卻發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同上標(biāo)明的月工資只有2190元。負(fù)責(zé)簽合同的HR說(shuō),每個(gè)月實(shí)際到手的肯定比這個(gè)多,看跑運(yùn)輸跑的趟數(shù)多少,績(jī)效工資會(huì)有浮動(dòng),一般在五六千元左右。
開(kāi)始工作后,汪先生發(fā)現(xiàn)公司每個(gè)月排班基本都很固定,多跑幾趟少跑幾趟對(duì)工資影響不大,每個(gè)月到手六千元左右,分為兩部分,一部分是作為工資的四千元打到他的銀行卡里,另外一部分名目是“報(bào)銷費(fèi)用”,這部分有兩千塊,每月雷打不動(dòng)發(fā)給他。
這樣汪先生就有了兩套工資單,一套是公司每月發(fā)的四千元薪水的“官方”工資單,另一套是他應(yīng)得的六千元實(shí)際收入。汪先生和同事吃飯時(shí),說(shuō)公司為他們報(bào)銷了食宿費(fèi)、通話費(fèi),還不用實(shí)報(bào)實(shí)銷,覺(jué)得福利很好。其他同事就笑他,說(shuō)他真傻,這兩千元“報(bào)銷費(fèi)用”還不是羊毛出在羊身上,本來(lái)就是他應(yīng)得的工資,只不過(guò)說(shuō)法換了換,單位是為了“合理避稅”。
今年汪先生的勞動(dòng)合同即將到期,貨運(yùn)公司想與他終止勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商時(shí),汪先生要求公司支付他終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司同意支付,并且掏出“官方”工資單,根據(jù)過(guò)去12個(gè)月每月四千元的平均工資,給了汪先生兩個(gè)月補(bǔ)償。汪先生不同意,說(shuō)要按照實(shí)際每個(gè)月六千元補(bǔ)給他,因?yàn)檫有一個(gè)“報(bào)銷費(fèi)”沒(méi)算進(jìn)去,這“報(bào)銷費(fèi)”是公司另立名目,實(shí)際上是“羊毛出在羊身上”。貨運(yùn)公司不同意,雙方就此爭(zhēng)執(zhí)不下。
專家觀點(diǎn)
每月固定的“報(bào)銷費(fèi)”也不一定是工資
汪先生每個(gè)月領(lǐng)到的兩千元“報(bào)銷費(fèi)用”,在職工和單位眼中有著不同的解讀,那么應(yīng)該支持哪一方的觀點(diǎn)呢?邱晨鶴認(rèn)為,一般情況下憑發(fā)票報(bào)銷的錢款不屬于工資范疇,只是企業(yè)對(duì)于員工因工作預(yù)先墊付的相關(guān)費(fèi)用的返還。但是像本案例這種情況,汪先生每月有固定的
報(bào)銷費(fèi),不多不少正好是兩千元,并非實(shí)報(bào)實(shí)銷,能否將報(bào)銷費(fèi)用認(rèn)定為工資,實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。雖然公司發(fā)放的名目為報(bào)銷費(fèi)用,但是如果汪先生能夠證明實(shí)際并未發(fā)生過(guò)報(bào)銷行為,或者該報(bào)銷發(fā)票實(shí)際與工作無(wú)關(guān),只是單位借此規(guī)避發(fā)放工資的義務(wù),掩蓋發(fā)放工資的事實(shí),應(yīng)該可以將該項(xiàng)費(fèi)用認(rèn)定為工資的組成部分。反之,將該項(xiàng)費(fèi)用認(rèn)定為工資的主張很難得到支持。
在現(xiàn)實(shí)生活中,職工需要注意區(qū)別報(bào)銷與工資的構(gòu)成要件。報(bào)銷一般指,企業(yè)對(duì)職工因履行工作職責(zé)而產(chǎn)生合理花費(fèi)的核銷。職工報(bào)銷,一般要求報(bào)銷內(nèi)容要和工作產(chǎn)生關(guān)系,應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)有效的報(bào)銷制度。另外,報(bào)銷屬于實(shí)報(bào)實(shí)銷,不會(huì)出現(xiàn)每月固定金額的情況,即使有也應(yīng)當(dāng)是偶然狀態(tài)。如果企業(yè)每月對(duì)于職工報(bào)銷金額固定,且所涉發(fā)票與工作無(wú)關(guān)的話,目前仲裁委員會(huì)或法院會(huì)視情考慮這一情節(jié)的。
后續(xù)報(bào)道
獵鷹保安與職工協(xié)商初步達(dá)成一致
本刊于上周報(bào)道的職工訴上海獵鷹保安服務(wù)有限公司用工存在瑕疵事件最近有了新進(jìn)展,獵鷹保安公司已與施先生達(dá)成一致意見(jiàn),與胡女士的后期處理問(wèn)題也在進(jìn)一步溝通中。
報(bào)道的刊出引起了市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)和獵鷹保安公司高層領(lǐng)導(dǎo)的重視,公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令人力資源部徹查此事,并對(duì)公司是否規(guī)范用工進(jìn)行自查自檢。據(jù)了解,獵鷹保安公司已與兩位當(dāng)事人積極取得聯(lián)系,目前,施先生與公司人力資源部就他個(gè)人問(wèn)題達(dá)成一致,施先生也就給公司帶來(lái)的不良影響表示歉意。由于平時(shí)工作地點(diǎn)距離公司較遠(yuǎn),雙方在溝通中存在誤解,導(dǎo)致了糾紛的激化。對(duì)此,公司表示,今后,公司管理層將加大與員工的交流,對(duì)公司制度等不明確的地方加以說(shuō)明,給予正確引導(dǎo),以免發(fā)生不必要的爭(zhēng)議。
除此之外,公司人力資源部門(mén)表示,還將以此為契機(jī),對(duì)在職員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行全面自檢。考慮到公司員工工作地點(diǎn)距離公司總部較遠(yuǎn),且管理分散,又由于保安行業(yè)特殊性質(zhì),公司對(duì)于新入職員工會(huì)有三個(gè)月的試用期,員工需要通過(guò)政審,并取得保安員上崗證才能獲得從業(yè)資格,故會(huì)有社保繳納滯后的現(xiàn)象出現(xiàn)。對(duì)此,公司將根據(jù)相關(guān)法規(guī)及結(jié)合保安行業(yè)的特殊性,進(jìn)一步完善相關(guān)社保的繳納流程。