在現在的勞動關系當中，非常注重對于勞動者的保護，如果勞動者因為在工作或者是做與工作相關的事情的時候受了傷的話，那么這個時候是可以被認定為工傷的，一旦被認定為工傷，就可以請求工傷保險的賠付，或者是由自己的單位來進行一定的補償，但這一切的前提都是已經被認定為工傷了，到具體的工傷部門進行認定的過程當中，還會出現工傷認定不下來的情況。那么如果出現了這種情況，應當怎么辦呢?小編來給大家介紹一下。

一、工傷認定：

1.通常如果員工在受傷了之后會向當地的工傷認定機構或者是專業的鑒定部門來提出工傷認定的請求，并且提交自己的材料，等待審查結果的通知，如果被認定工傷的話，就可以按照傷殘等級來向工傷保險或者是自己的勞動單位申請一定的補償或者是賠償，不過如果不符合工傷認定標準或者是沒有被認定為工傷的話，對于這種情況是按照非工傷來進行處理的。

2.在上文所提到的這種情況之下，是沒有辦法認定為工傷的，那么此時也就不能啟用工傷保險，當然由于勞動者還是在這個過程當中受到的傷害，所以可以和公司協商給與一定其他的補助，但是是不可以走工傷保險的這個流程的。

二、，認定不了怎么辦：

除了自己本身就沒有辦法認定為工傷之外，還有一種情況是自己提交了工傷申請鑒定之后鑒定出來的結果說自己不是工傷，但是對于這個結果，很多人是不可以接受的，那么如果對于這個工傷認定決定書不服氣的話，具體的措施應當是通過一下這種方式來進行維權。

第一，可以申請行政復議。

所以行政復議就是對行政部門所作出的決定或者是處罰提出以一并且申請再次鑒定，如果想要申請的話，可以使用用人單位或者是受傷的職工本身來進行申請，申請復議的機關是作出工傷鑒定的上一級部門，一定是要上一級部門才可以，不可以使本期部門重新鑒定。行政復議的受理與否是在收到所提交材料的五天之內來作出回復的。

第二，可以提起行政訴訟。

1.如果想向勞動部門的上級部門來提起行政復議，但是沒有結果，沒有正當理由不進行受理的話，那么此時就可以向行政部門來提起訴訟，以維護自己的合法權益了，這種方式是較為極端，也是較為激烈的一種方式，因為這屬于打官司的范圍之內，所以一定要拿到自己受傷的證據，以及上一次行政部門給自己鑒定的結果來一起交給法院，讓法院做出一個公正的判決。

2.如果工傷認定不下來的話，大概就可以通過上文所提到的這些種方式來給自己一個交代，來維護自己的合法權益了，如果自己本身就不符合這個工傷的認定標準的話，只能進行協商，沒有必要走訴訟這樣的法定程序；如果自己明明是工傷，但是不給認定的話，這個時候就可以通過行政復議或者是行政訴訟兩種方式來維權了。

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