由最高人民法院民事審判第一庭編著、奚曉明主編、人民法院出版社出版的《最高人民法院勞動爭議司法解釋(三)的理解與適用》第97頁對已達退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金人員，與用人單位的用人關(guān)系應(yīng)如何認定做了詳盡分析，作出結(jié)論：已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位的用人關(guān)系為勞動關(guān)系，屬于《勞動法》調(diào)整范圍。

既然不以“超過退休年齡”來劃分，那么根據(jù)“退休年齡”與“享受養(yǎng)老保險待遇”之間的關(guān)系，可以進行如下分類：

第一種是超過退休年齡，辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇的;

第二種是超過退休年齡，沒有享受養(yǎng)老保險待遇的;

所以，對于超過退休年齡的，享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的，與用人單位的用人關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系;對于超過退休年齡的，未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的，與用人單位的用人關(guān)系為勞動關(guān)系。在受到事故傷害或患職業(yè)病時，認定勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法認定工傷。

第三、最高人民法院行政審判庭關(guān)于應(yīng)否適用《工傷保險條例》的答復(fù)。