
由最高人民法院民事審判第一庭編著、奚曉明主編、人民法院出版社出版的《最高人民法院勞動爭議司法解釋(三)的理解與適用》第97頁對已達退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金人員,與用人單位的用人關(guān)系應(yīng)如何認定做了詳盡分析,作出結(jié)論:已達到法定退休年齡,未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,與用人單位的用人關(guān)系為勞動關(guān)系,屬于《勞動法》調(diào)整范圍。
既然不以“超過退休年齡”來劃分,那么根據(jù)“退休年齡”與“享受養(yǎng)老保險待遇”之間的關(guān)系,可以進行如下分類:
第一種是超過退休年齡,辦理退休手續(xù),享受養(yǎng)老保險待遇的;
第二種是超過退休年齡,沒有享受養(yǎng)老保險待遇的;
所以,對于超過退休年齡的,享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的,與用人單位的用人關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系;對于超過退休年齡的,未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的,與用人單位的用人關(guān)系為勞動關(guān)系。在受到事故傷害或患職業(yè)病時,認定勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依法認定工傷。
第三、最高人民法院行政審判庭關(guān)于應(yīng)否適用《工傷保險條例》的答復(fù)。