一、對(duì)不能勝任工作員工的處理是什么
用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作的情形下,依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。與因傷病變更一樣,因勝任能力變更也是依《勞動(dòng)合同法》第四十條作出的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更。
按照該條規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同之前,實(shí)施勞動(dòng)合同內(nèi)容變更,即調(diào)崗調(diào)薪。如果調(diào)崗調(diào)薪達(dá)到了目的,勞動(dòng)者基本能夠勝任調(diào)整后的崗位工作,勞動(dòng)合同則不得解除,如果調(diào)崗調(diào)薪不能達(dá)到目的,勞動(dòng)者還是不能勝任另行安排的崗位工作,用人單位則可以解除勞動(dòng)合同。
二、不能勝任工作如何變更合同
(一)用人單位按照規(guī)范的考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序?qū)趧?dòng)者的崗位勝任度進(jìn)行考評(píng),并得到勞動(dòng)者不勝任崗位工作的考評(píng)結(jié)論。
(二)用人單位向不勝任崗位工作的勞動(dòng)者發(fā)出調(diào)整其崗位并相應(yīng)調(diào)整其工資的通知。
(三)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的調(diào)崗調(diào)薪通知表示認(rèn)可,或者表示異議。如果表示異議,則需要將異議理由以書面形式提交用人單位。
(四)如果勞動(dòng)者的異議成立,用人單位表示接受的,收回對(duì)勞動(dòng)者的調(diào)崗調(diào)薪通知,繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的崗位工作內(nèi)容;如果勞動(dòng)者的異議不成立,用人單位不予接受的,或者勞動(dòng)者沒(méi)有提交異議的,向勞動(dòng)者發(fā)出的調(diào)崗調(diào)薪通知經(jīng)勞動(dòng)者簽署“同意變更”意見(jiàn)后,由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份作為勞動(dòng)合同附件備查。
(五)對(duì)于同意調(diào)崗調(diào)薪的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更通知,用人單位應(yīng)當(dāng)本著合理原則變更勞動(dòng)者崗位,同時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工資。這里有一點(diǎn)需要注意的,就是實(shí)施因勝任能力變更,要在有關(guān)調(diào)崗調(diào)薪的通知后附下列證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作:勞動(dòng)者所在崗位職責(zé)和要求,勞動(dòng)者的日常工作業(yè)績(jī)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。如果缺少這些證明文件,勞動(dòng)者不能勝任崗位工作常常很難得到佐證。
勞動(dòng)者要想在一家單位長(zhǎng)久的待下去,前提肯定是能夠勝任相應(yīng)的工作,否則的話企業(yè)也是可以以此為由解除與員工的勞動(dòng)合同,即使此時(shí)解除勞動(dòng)合同可能并不合法,但就算要支付賠償金,也會(huì)堅(jiān)決的解除合同。不過(guò)這并不意味著,只要員工不勝任工作就可以馬上將其辭退,因此實(shí)踐中需要區(qū)分不同的情況進(jìn)行處理。