一、什么是最低工資標準？

 

最低工資標準 ：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

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注意! 最低工資標準不包括這些 ：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

 

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

 

二、最低工資標準對勞動者的影響

 

如果最低工資標準沒有上調或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現在以下幾個個方面：

 

加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。

 

到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

 

休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

 

三、最低工資包含“五險一金”嗎

 

每當最低工資標準發布后，很多人想知道，最低工資里是否包括個人繳納的五險一金? 事實上，對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規定不盡一致。

 

多數地方明確包含在內。如：四川明確，最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金；貴州最低工資是包括五險一金的。

 

有的地方明確不包含，如，北京、上海明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。

四、工資低于最低工資標準怎么辦？

 

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

 

(一)延長工作時間工資；

 

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

 

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

 

也就是說，你的工資在剔除上述各項后，不能低于當地最低工資。

 

如果你發現自己的工資低于當地最低工資標準，可向當地勞動保障監察機構投訴， 也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。

 

五、劃重點：哪些情況可以低于最低工資

 

既然最低工資是維護勞動者權益的一種行政手段，一味的保護也會給企業造成不必要的成本，因此，在某些情況下，企業可以按照低于最低工資標準的工資水平進行支付。具體情況可以查看當地的工資支付條例及最低工資相關規定。以北京為例：

 

1. 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。員工休病假比較常見，病假期間不是不發工資，這一點HR要特別注意。

 

2.用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。這種主要是員工待崗的情況，工資結構中崗位工資（固定部分）為什么要設置成最低工資的情況，主要是節省企業成本。

 

3. 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。