公司繳15年社保與個人繳15年社保，
退休的時候，
到手的養老金有什么差距？
哪一種繳納方式的養老金更高？
哪一種更劃算？
下面就來好好聊一聊！
一般來說：企業繳納社保15年和個人繳納社保15年，退休后的養老金還是有一定差距的。
除非繳費年限、繳費基數、退休時間地點等所有因素都一致，退休后的養老金才有可能一致，但是發生這種事件的概率的可能性微乎其微。
大家可能會陷入一個誤區——認為實際繳費年限相同，退休后的養老金就一定相同。
這種想法是錯誤的。
因為影響養老金的因素不止繳費年限一個，對于企業參保和個人參保來說，它們屬于兩種不同的繳費方式。
造成差異的主要因素有3個：
一是繳費基數；
二是退休年齡；
三是退休前上一年度全口徑（或在崗）平均工資。
企業繳納社保和個人繳納社保，繳費方式有哪些差異?
1）企業繳納的社保屬于城鎮職工社保。
企業承擔統籌部分費用（養老保險比例16%），個人承擔個人部分費用(養老保險繳費比例為8%)，由企業代扣代繳。
2）個人繳納的社保分為兩種，一是城鎮職工社保；二是城鄉居民社保。
個人可以選擇按照靈活就業人員方式繳納城鎮職工社保，養老保險繳費比例20%（12%計入統籌賬戶，8%計入個人賬戶），按月繳費；
也可以選擇繳納城鄉居民社保，按年繳費，繳費成本相對較低。
提醒：
如果個人選擇按照靈活就業人員方式繳納社保，那么與企業參保繳納的同屬城鎮職工社保。
但是，繳費成本要高于企業參保。
如果個人選擇參加城鄉居民社保，那么與企業參保屬于不同的社保繳費方式。
但是，繳費成本要低于企業參保，相對來說，退休后的養老金也要低于企業參保人員。
企業繳納和個人繳納社保 退休后的養老金差距有哪些?
（一）企業參保和個人參保繳納的同為城鎮職工社保
假設：有A、B、C、D四名職工，A職工屬于企業參保，B、C、D職工屬于個人參保(按靈活就業人員參保)。
四者繳費年限均為15年，15年的加權年均全口徑平均工資為5000元
■A職工年均應付工資為5000元
■B職工選擇按照年均繳費基數100%（5000元）檔位繳納社保
■C和D職工選擇按照年均繳費基數60%（3000元）檔位繳納社保
■A、B、C職工50歲退休，D職工55歲退休，三者均在2020年滿法定退休年齡，退休前上年度全口徑平均工資為10000元。
A、B、C、D四名職工退休后的養老金為多少？
1）指標解釋
（1）基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金（本案例中忽略過渡性養老金、個人賬戶利息、通貨膨脹等因素）；
（2）企業參保個人賬戶累計儲存額=繳費基數*8%*12*繳費年限；
（3）個人繳費成本=繳費基數*選檔比例*20%*12*繳費年限；
（4）企業參保回本時間=個人賬戶累計儲存額/基本養老金/12；
（5）個人參保回本時間=個人繳費成本/基本養老金/12；
（6）50歲退休，個人賬戶養老金計發月數195個月；55歲退休，個人賬戶養老金計發月數為170個月。
2）測算分析
（1）A職工
養老金：
1500+369=1869元/月；
基本養老金：
10000*（1+1）/2*15*1%=1500元/月；
個人賬戶養老金：
5000*8%*100%*12*15/195=369元/月；
個人繳費成本：
5000*8%*12*15=72000元；
回本時間：
72000/1869/12=3.2年。
（2）B職工
養老金：
1500+369=1869元/月；
基本養老金：
10000*（1+1）/2*15*1%=1500元/月；
個人賬戶養老金：
5000*8%*100%*12*15/195=369元/月；
個人繳費成本：
5000*20%*100*12*15=180000元；
回本時間：
180000/1869/12=8年。
（3）C職工
養老金：
1200+222=1422元/月；
基本養老金：
10000*（1+0.6）/2*15*1%=1200元/月；
個人賬戶養老金：
5000*8%*60%*12*15/195=222元/月；
個人繳費成本：
5000*20%*60%*12*15=108000元；
回本時間：
108000/1422/12=6年。
（4）D職工
養老金：
1200+254=1454元/月；
基本養老金：
10000*（1+0.6）/2*15*1%=1200元/月；
個人賬戶養老金：
5000*8%*60%*12*15/170=254元/月；
個人繳費成本：
5000*20%*60%*12*15=108000元；
回本時間：
108000/1454/12=6年。
通過對A、B、C、D四名職工退休養老金的對比分析可知：
（1）A職工與B職工比較：
退休年齡相同，繳費年限相同，繳費基數相同，個人賬戶累計儲存額等因素也相同，養老金均為1869元/月。但是，A職工回本時間3.2年，B職工回本時間為8年。
相對來說，B職工比A職工的繳費成本高了10.8萬元（多承擔了12%的養老統籌費用）。
（2）A職工與C職工比較：
退休年齡相同，繳費年限相同，繳費基數不同，個人賬戶累計儲存額不同。
A職工比C職工每月養老金多447元。
A職工回本時間3.2年，C職工回本時間為6年。相對來說，A職工比C職工繳費成本少了3.6萬元（多承擔了12%的養老統籌費用）。
（3）A職工與D職工比較：
退休年齡不相同，繳費年限相同，繳費基數不同，個人賬戶累計儲存額不同，A職工比D職工每月養老金多415元。
A職工回本時間3.2年，D職工回本時間為6年。
相對來說，A職工比D職工繳費成本少了3.6萬元（多承擔了12%的養老統籌費用）。而且，A職工比D職工早退休5年，多領5年養老金（共計11.21萬元）。
（4）B職工和C職工相比：
退休年齡相同，繳費年限相同，繳費基數不同，個人賬戶累計儲存額不同。B職工比C職工每月多447元，但是回本時間少了2年，繳費成本多了7.2萬元。
（5）C職工和D職工相比：
退休年齡不同，繳費年限相同，繳費基數相同，個人賬戶累計儲存額相同。C職工比D職工早退5年，多領8.5萬元的養老金。
（二）企業參保為城鎮職工社保，個人參保為城鄉居民社保，差距有多大？
1）差距有多大：
根據2020年統計數據顯示：城鄉居民月均養老金約為152元，城鎮職工月均養老金約為3100元，二者相差20倍。
2）產生差距的原因：
城鄉居民養老保險按年繳費，最低100元/年，最高如北京9000元/年；額外還有政府的補貼，平均約100元/年；基礎養老金方面，最低80元，最高如上海1100元。
整體來說，城鄉居民社保繳費成本低；按照多繳多得的原則，相同繳費年限，一定要比城鎮職工養老金低。
當繳費方式、繳費年限、繳費基數、個人賬戶累計儲存額、退休年齡、退休城市、退休前上年度全口徑平均工資相同時；
企業參保和個人參保退休后的每月的養老金是一致的。
企業參保和個人參保的主要差別：
社保繳費比例不同，企業參保的員工，只需要繳納個人部分即可；
個人參保需要承擔統籌和個人的全部費用，繳費成本高。
另外，企業繳納的是五險一金；個人主要繳納的是養老保險和醫療保險，企業參保人享受的保險范圍更高。
那么選擇什么樣的方式繳納好一些呢？
如果說你在公司里面上班，由公司為你繳納公司的部分，個人繳納個人的部分；
這種情況下你就選擇公司繳納就行了，因為公司為你繳納，它能夠為你分擔一些負擔。
如果說你是自己全額承擔您的社保繳費，那么建議你選擇靈活就業方式更劃算——但是有一個限定條件，就是必須是本地戶口。
也就是說，你只有在戶口所在地才能夠以靈活就業的方式申請社保繳納。
