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煥廷案例｜鄭州勞動爭議律師：被公司移出工作群是否可以主張經濟補償金？

一、當事人信息
原告：鄒某某，男，住鄭州市管城區
被告：鄭州市某某超市有限公司，住所地鄭州市管城區
委托訴訟代理人：牛涵，河南煥廷律師事務所律師
二、案情簡介
原告于2005年1月17日到被告處工作，2016年11月19日雙方簽訂無固定期限的勞動合同，約定原告從事助理店長工作，實行不定時工作制，工資5200元。2021年3月19日，因賣場采購的一批菠蘿存在壞心的情況，被告認為是原告未履行工作職責，遂對原告作出處罰決定：對損壞的菠蘿全部買單，并對其降職降薪，原告對此決定不服，但未提出離職申請。2021年3月25日，原告突然發現所在的工作群先后將其移出群聊。原告認為被告是無故辭退，故主張經濟補償金96541.3元、加班費18698元、未休年假工資1903元、年終獎6900元。
三、法院審理
關于經濟補償金，原告并未提供有效證據證明其主張的因被告原因導致其無法工作而使其被迫離職，故對該主張不予采信；關于未休年假工資，經查明原告已經按照法律規定全部休完；關于加班費，因其提供的排班表系復印件，不符合證據的形式要件，未能提供有效證據證明其主張在被告處存在加班的情形。關于年終獎，雙方并未在勞動合同、合同補充協議里面約定。
四、判決結果
駁回原告的訴訟請求。
五、律師提醒

河南煥廷律師事務所（www.zhanma.net.cn）鄭州勞動爭議律師提醒：本案對于公司的風險是移除了原告所在的所有的工作群，但是經過開庭審理及查明，最終確認我方公司不具備任何過錯，從未無需支付任何的補償金。員工離職在多數情況下是需要支付經濟補償金的，如果是公司違法辭退，則需要支付經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。因此在關于員工離職時，公司需要要求員工辦理好工作交接手續，如果員工故意不來辦理手續，則需要通過合法手段進行告知其權利義務，將公司自身的風險降至最低。
聲明：本文章是河南煥廷律師事務所原創文章，未經作者允許，不得擅自轉載、分享！

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