實(shí)踐中，某些外包用工和派遣用工非常容易混淆，那么，勞務(wù)派遣用工判定標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 

    一、勞務(wù)派遣用工關(guān)系的實(shí)質(zhì)含義

    1、勞務(wù)派遣用工從事的工作需要具備“臨時(shí)性、輔助性和可替代性”；

    2、用工單位使用勞務(wù)派遣用工總量控制在10%以內(nèi)；

    《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中規(guī)定，超比例使用派遣的法律責(zé)任為“以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款”行政處罰。

    3、勞務(wù)派遣的本質(zhì)是傳統(tǒng)雇主職能的分離，即“雇傭”和“使用”分別屬于不同的主體。即勞務(wù)派遣范圍雇傭勞動(dòng)者，用人單位使用勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣關(guān)系因三方主體的存在而形成“三角關(guān)系”。

    二、勞務(wù)派遣用工關(guān)系形成要件

    （一）派遣公司雇傭勞動(dòng)者，用工單位使用勞動(dòng)者

    （1）用工單位在派遣協(xié)議范圍內(nèi)直接管理勞動(dòng)者的工作范圍；

    （2）用工單位管理勞動(dòng)者的工作時(shí)間等事項(xiàng)；

    （3）用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)：

    （4）勞動(dòng)者遵守的是用工單位的規(guī)章制度；

    （5）用工單位為維持企業(yè)秩序之必要，依據(jù)規(guī)章制度享有對(duì)勞動(dòng)者的懲戒權(quán)。但其懲戒權(quán)應(yīng)有所限制。

    （6）用工單位僅有退工權(quán)而無解雇權(quán)。

    （二）被派遣勞動(dòng)者從事的是用工單位的業(yè)務(wù)

    （1）從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)所需資金和生產(chǎn)資料由用工單位負(fù)擔(dān)；

    （2）派遣單位僅單純供給勞動(dòng)力；

    （3）由用工單位承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，派遣單位僅依據(jù)派遣協(xié)議承擔(dān)勞動(dòng)者供給的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；

    （4）用工單位依自己擁有的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)，依照企業(yè)計(jì)劃組織被派遣勞動(dòng)者完成業(yè)務(wù)。 

    三、勞務(wù)派遣用工的“三角關(guān)系”

    （一）派遣單位與用工單位之間基于勞務(wù)派遣協(xié)議形成合同關(guān)系

    勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)力租賃，勞務(wù)派遣協(xié)議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)力租賃合同。即派遣單位將自己所雇勞動(dòng)者有償出租給用工單位使用，用工單位通過支付一定租金而獲得一定的勞動(dòng)力使用請(qǐng)求權(quán)。

    （二）派遣單位與勞動(dòng)者之間基于勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系

     不同于其他的勞動(dòng)合同，這個(gè)正是派遣單位作為用人單位行使勞動(dòng)力支配權(quán)的表現(xiàn)。

    （三）用工單位與勞動(dòng)者因事實(shí)使用行為形成用工和被用工的關(guān)系

    《勞動(dòng)合同法》第62、63、64、92條明確規(guī)定了被派單位的用工義務(wù)和用工責(zé)任。