發(fā)生了交通事故受傷，可以要求侵權(quán)人賠償嗎？當(dāng)然可以。交通事故發(fā)生在上下班途中，構(gòu)成工傷的，可以要求用人單位賠償嗎？答案也是肯定的。但問(wèn)題是：既需要侵權(quán)人掏錢、又需要單位賠償時(shí)，都有哪些項(xiàng)目能夠獲得賠償？想必有不少人曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的問(wèn)題。

案例

小張是太倉(cāng)某公司的員工。2014年8月，小張?jiān)谙掳嗤局邪l(fā)生交通事故受傷，后經(jīng)認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定構(gòu)成十級(jí)傷殘。2015年初，小張和單位解除了勞動(dòng)關(guān)系。離職后，小張申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和鑒定費(fèi)并獲得了勞動(dòng)仲裁的支持。但所在公司卻表示不滿。小張事故后已經(jīng)起訴了肇事方，也獲得了包括傷殘賠償在內(nèi)的賠償款項(xiàng)，因此單位再支付小張一次性傷殘補(bǔ)助金的話，屬于重復(fù)賠償，顯然不合理，遂向法院提起訴訟。近日， 太倉(cāng)市人民法院在對(duì)雙方的糾紛進(jìn)行開(kāi)庭審理后，依法判決該公司應(yīng)支付小張相應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和鑒定費(fèi)用。

法官說(shuō)法

交通事故構(gòu)成工傷的，往往涉及第三人侵權(quán)賠償和工傷賠償兩個(gè)法律關(guān)系。本案中，小張的故事系勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成，他一方面可依侵權(quán)行為法向加害人請(qǐng)求損害賠償；另一方面可依工傷保險(xiǎn)的規(guī)定請(qǐng)求保險(xiǎn)給付。基于現(xiàn)行法規(guī)定，二者之間為“部分兼得、部分補(bǔ)充”的關(guān)系。即如果勞動(dòng)者已獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)扣除第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等實(shí)際發(fā)生費(fèi)用。對(duì)于上述幾項(xiàng)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用以外的其他費(fèi)用，則采取兼得原則。因此，用人單位不能以勞動(dòng)者已經(jīng)獲得傷殘賠償為由免除自身的賠償義務(wù)。

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