煥廷說法｜居家隔離辦公，用年假抵扣隔離天數是否合理？工資到底應該怎么發？

來源：律和作者：發表時間：2021-11-17 閱讀數：次

出于疫情防控要求
需要居家或集中觀察14天
居家隔離辦公
用年假抵扣隔離天數是否合理？
工資到底應該怎么發？
……

案情回顧

一直在北京的某私企員工王某，前段時間復工了。但上班兩個星期后，他忽然收到通知，因合租室友是近日從外地返京人員，由此他也被要求居家觀察14天，期間他只能在家辦公。
“公司要求居家觀察期間要用年假病假來抵扣觀察天數，所有假期用完后，按照北京市最低工資標準的70%支付待崗工資。”王某說，他所在的公司是家留學機構，除了接打境外電話和打印，其他工作都可以在家處理。
“疫情期間，居家觀察也好，辦公也罷，為什么要扣假期呢？”王某對此非常無奈。圖片
事情一出，網友們議論紛紛……
有許多網友認為員工與老板之間應相互體諒：

有網友認為單位應正常發工資：

隔離期算不算休年假？

《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》明確，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
根據相關政策，如果隔離員工的崗位性質不能或不適合遠程辦公，或者隔離職工不具備遠程辦公條件，不能在家完成工作的，只能在家休息。這種情況下，企業可以與員工協商，優先使用職工帶薪年休假、企業自行規定的福利假，或將以后的雙休日提前至隔離期使用等。
如果不能居家辦公，能不能優先休年假，應當企業和員工協商后達成一致。

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