9月17日，《工人日報》報道了假“病假條”兜售產業火熱這一現象。

　　生活中，一些員工因為所在單位請假制度嚴格，會用買“假病條”的方法換假期。這些“病假條”價格從十幾元到上百元不等，且可以挑選本地多家知名醫院。有的商家開具的“病假條”還包括病例和檢查報告。但這樣的“病假條”真能解決員工請假的問題嗎？事實并非如此，使用“假病假條”請假，很可能面臨失業的風險，員工需慎重。

　　交“假病假條”請假孕婦被開除

　　2015年3月，正處于懷孕期間的劉女士收到所在公司的解除勞動合同通知函，其內容為：“根據《員工日常管理獎懲辦法》之規定：‘虛開、偽造、涂改請假證明或提供虛假請假理由者’，屬重大失職/違規行為……經單位研究決定：自2015年3月25日起單位與你解除勞動合同。”

　　接到這一通知，劉女士有點懵。“法律不是規定單位不能開除懷孕女職工嗎？”

　　劉女士認為單位與自己解除勞動合同的行為違法，提起了勞動仲裁，請求撤銷單位對她作出的解除勞動合同通知。勞動仲裁委作出裁決，支持了劉女士的仲裁請求，單位對于仲裁裁決不服，又將劉女士起訴到了法院。

　　案件審理過程中，該公司向法院提交一份醫院的證明，其中寫明：“患者劉女士出具的診斷證明及公章非我院診斷證明及公章”。

　　此外，該公司還向法院提交了該公司工會意見征詢函、工會回復以及有劉女士本人簽字的員工入職培訓確認書、制度培訓確認書及勞動合同，其中制度培訓確認書中有“以上情況屬實，是本人真實意思的表達”的簽字字樣，證明解除勞動合同通知函中載明的《員工日常管理獎懲辦法》制定程序合法，且已向劉女士公示。

　　劉女士認可自己的簽字，但表示沒有看到《員工日常管理獎懲辦法》。

　　法院經審理認為，勞動者應當遵守勞動紀律，勞動者嚴重違反用人單位勞動紀律的，用人單位可以與勞動者解除勞動關系。依據單位提交的證據，可以認定《員工日常管理獎懲辦法》對劉女士具有拘束力。劉女士提供偽造的診斷證明向單位請假的行為，應當屬于“嚴重違反用人單位勞動紀律”的情形，故單位依據《員工日常管理獎懲辦法》及《勞動合同法》的規定與劉女士解除勞動合同并無不當。

　　懷孕不是“萬能保護傘”

　　我們國家對處于孕期、產期、哺乳期的婦女給予一定的職業保護，《勞動合同法》明確規定用人單位不得與在孕期、產期、哺乳期的女職工解除勞動合同。

　　但懷孕并不是員工的“萬能保護傘”，員工在懷孕期間，如果有過錯，用人單位仍可以與員工解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。

　　在上述情況下，用人單位與員工解除勞動合同，不用向員工支付任何補償。

　　因此，劉女士處于懷孕期間，一般情況下單位的確不能與其解除勞動合同，但是她卻在孕期向單位提交“假病假條”，騙取病假，其行為嚴重違反了單位的規章制度。因此,單位有權解除雙方的勞動合同。

　　守住誠信才能保住“飯碗”

　　“病假條”是醫院對患病職工建議休假的證明，無論何種原因，向單位提交“假病假條”都是不誠信的行為，該行為一旦被查出，員工可能面臨被開除的風險，希望各位員工切勿因小失大。

　　同時，單位在員工休假和日常考勤制度的管理上，也應該更加主動、更加人性化，保障員工能夠充分享受休息休假權，而非讓員工必須通過作假的方式才能得到休息或請假。