基本案情
畢業(yè)生于某在2011年4月應(yīng)聘到一家公司擔(dān)任客戶經(jīng)理，但是自入職之日起至第二年的3月該公司都一直未與于某簽訂書面勞動(dòng)合同。2012年4月初，于某感到身體不舒服，于是向公司請(qǐng)假輾轉(zhuǎn)去多家醫(yī)院求醫(yī)，花費(fèi)了高額的醫(yī)藥費(fèi)，但卻由于公司未與其簽合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而無法享受相關(guān)的醫(yī)療待遇。于是，于某在與公司協(xié)商無果的情況下，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
最終仲裁裁定：由該公司補(bǔ)繳入職以來的社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)足2011年5月到2012年3月之間的雙倍工資差額、報(bào)銷因治病所支付的醫(yī)療費(fèi)。

案例分析
本案為典型的用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的案例。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此本案中用人單位應(yīng)當(dāng)向于某支付兩倍工資的補(bǔ)償。但雙倍工資的補(bǔ)償最多11個(gè)月，因此本案中，公司需向于某支付從2011年5月至2012年3月的雙倍工資。

一、證明勞動(dòng)關(guān)系
不簽訂勞動(dòng)合同需要搜集證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，可以搜集如下相關(guān)證據(jù)材料：
(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；
(二)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；
(三)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
(四)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；
(五)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
(六)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

二、解決辦法以及注意事項(xiàng)
首先，建議協(xié)商解決；
其次，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，沒交社保可以要求補(bǔ)繳社保和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    應(yīng)當(dāng)注意，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要符合勞動(dòng)法律仲裁程序，法律注重已經(jīng)發(fā)生的實(shí)情和時(shí)間，法律程序時(shí)間時(shí)效，如果已經(jīng)過了法律時(shí)效或者法律程序界定程序主體的時(shí)效，那么如何仲裁也變得沒有任何意義，多是浪費(fèi)一方的時(shí)間，在現(xiàn)實(shí)生活中，弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者往往會(huì)被單位在不斷拖延勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，勞動(dòng)者在沒有任何防備和不知不覺中被失去勞動(dòng)法律的保護(hù)。所以如果勞動(dòng)者一旦發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系需要仲裁，請(qǐng)馬上準(zhǔn)備，不要浪費(fèi)不必要的時(shí)間。具體時(shí)間應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同法或者仲裁法，或者咨詢專業(yè)律師和政府工作人員。
    申請(qǐng)仲裁的時(shí)候也要注意自己的住址和工作住址，這個(gè)問題在現(xiàn)實(shí)生活中也會(huì)別忽視，由于離職的情況很多，但由于離職意味著住處的搬遷或者其他情況，致使勞動(dòng)仲裁區(qū)域受到限制，所以要提交合適的管轄區(qū)域，建議在第一時(shí)間內(nèi)撥打本地的相關(guān)部門，確認(rèn)提交申請(qǐng)的勞動(dòng)區(qū)域部門，每個(gè)政府部門的提交申請(qǐng)的表格也存在不一樣，所以也要在確定后就申請(qǐng)?zhí)顚懀�表格有相關(guān)部門免費(fèi)發(fā)放。
相關(guān)法條
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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