畢業(yè)生于某在2011年4月應(yīng)聘到一家公司擔(dān)任客戶經(jīng)理,但是自入職之日起至第二年的3月該公司都一直未與于某簽訂書面勞動(dòng)合同。2012年4月初,于某感到身體不舒服,"/>

基本案情
畢業(yè)生于某在2011年4月應(yīng)聘到一家公司擔(dān)任客戶經(jīng)理,但是自入職之日起至第二年的3月該公司都一直未與于某簽訂書面勞動(dòng)合同。2012年4月初,于某感到身體不舒服,于是向公司請(qǐng)假輾轉(zhuǎn)去多家醫(yī)院求醫(yī),花費(fèi)了高額的醫(yī)藥費(fèi),但卻由于公司未與其簽合同,未繳納社會(huì)保險(xiǎn),而無法享受相關(guān)的醫(yī)療待遇。于是,于某在與公司協(xié)商無果的情況下,依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
最終仲裁裁定:由該公司補(bǔ)繳入職以來的社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)足2011年5月到2012年3月之間的雙倍工資差額、報(bào)銷因治病所支付的醫(yī)療費(fèi)。
案例分析
本案為典型的用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的案例。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此本案中用人單位應(yīng)當(dāng)向于某支付兩倍工資的補(bǔ)償。但雙倍工資的補(bǔ)償最多11個(gè)月,因此本案中,公司需向于某支付從2011年5月至2012年3月的雙倍工資。
一、證明勞動(dòng)關(guān)系
不簽訂勞動(dòng)合同需要搜集證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系,可以搜集如下相關(guān)證據(jù)材料:
(一)工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料;
(二)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料,比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度,員工名冊(cè)等等;
(三)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
(四)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話,然后錄音,并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn),否則,法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;
(五)可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明你在公司上班。
(六)其他能與公司有關(guān)的材料,均可作為證據(jù)使用。

二、解決辦法以及注意事項(xiàng)
首先,建議協(xié)商解決;
其次,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資,沒交社保可以要求補(bǔ)繳社保和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
應(yīng)當(dāng)注意,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要符合勞動(dòng)法律仲裁程序,法律注重已經(jīng)發(fā)生的實(shí)情和時(shí)間,法律程序時(shí)間時(shí)效,如果已經(jīng)過了法律時(shí)效或者法律程序界定程序主體的時(shí)效,那么如何仲裁也變得沒有任何意義,多是浪費(fèi)一方的時(shí)間,在現(xiàn)實(shí)生活中,弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者往往會(huì)被單位在不斷拖延勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效,勞動(dòng)者在沒有任何防備和不知不覺中被失去勞動(dòng)法律的保護(hù)。所以如果勞動(dòng)者一旦發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系需要仲裁,請(qǐng)馬上準(zhǔn)備,不要浪費(fèi)不必要的時(shí)間。具體時(shí)間應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同法或者仲裁法,或者咨詢專業(yè)律師和政府工作人員。
申請(qǐng)仲裁的時(shí)候也要注意自己的住址和工作住址,這個(gè)問題在現(xiàn)實(shí)生活中也會(huì)別忽視,由于離職的情況很多,但由于離職意味著住處的搬遷或者其他情況,致使勞動(dòng)仲裁區(qū)域受到限制,所以要提交合適的管轄區(qū)域,建議在第一時(shí)間內(nèi)撥打本地的相關(guān)部門,確認(rèn)提交申請(qǐng)的勞動(dòng)區(qū)域部門,每個(gè)政府部門的提交申請(qǐng)的表格也存在不一樣,所以也要在確定后就申請(qǐng)?zhí)顚懀砀裼邢嚓P(guān)部門免費(fèi)發(fā)放。
相關(guān)法條
《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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