鄭州勞動糾紛律師：勞動者自動離職是否能要求經(jīng)濟補償金？

來源：河南煥廷律師事務(wù)所作者：鄭州勞動爭議律師發(fā)表時間：2021-11-23 閱讀數(shù)：次

鄭州勞動糾紛律師：勞動者自動離職是否能要求經(jīng)濟補償金？

鄭州勞動糾紛律師解答：用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的情形：
1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除的；
2、勞動者在試用期內(nèi)被標(biāo)注為不符合錄用條件的；
3、勞動者違反用人單位規(guī)章制度的；
4、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
5、勞動者同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關(guān)系對完成本單位造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
6、因勞動者過錯，致使勞動合同無效的；勞動仲裁的證據(jù)包括哪些？
7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；
8、固定期限勞動合同終止，用人單位維持或者提高勞動合同條件，續(xù)訂勞動合同而勞動者不同意續(xù)訂的；
9、非全日制勞動合同解除或者終止的；
10、自用工之日起一個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止合同關(guān)系的；
11、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的；
12、勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇而終止勞動合同的。勞動仲裁程序的流程

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