
【案例】
張某是某公司員工,因在社會上打架斗毆,被公安機關(guān)處以拘留15天的處理。該公司得知這一情況后,解除了與張某簽訂的勞動合同。請問,該公司能否這樣做?
【分析】
企業(yè)不得以員工被行政拘留為由解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同的情形,以及勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第28條規(guī)定:勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間,用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的,暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失,可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。
本案中,張某被行政拘留并不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形,該公司不得以張某被行政拘留為由解除勞動合同,可以在張某被拘留期間中止勞動合同,無須履行勞動合同中止期間的合同義務(wù)。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。