單位要求每位職工每天加班3-4小時，遭到了員工的拒絕單位要求以此為理由解除勞動合同。
2015年3月份以來，鄭州市某水產(chǎn)品加工廠承接了一份大額的訂單，由于時間比較緊為了按時的完成任務(wù)，誰產(chǎn)品公司要求員工加班加點(diǎn)趕進(jìn)速度，連續(xù)半個月的時間要求職工工作12小時左右，且周末也不讓休息。職工苦不堪言，便要求劉某、陳某、王某作為代表要求他們與單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位減少工作使勁，結(jié)構(gòu)遭到了領(lǐng)導(dǎo)的拒絕，一氣之下劉某3人自3月17日開始不加班每天只工作8個小時。19日水產(chǎn)公司劉某等人不服從工作的安排拒絕加班，影響惡劣為由。解除了他們的勞動合同，劉某3人不服，與公司協(xié)商無果后又向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴，要求水產(chǎn)公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
經(jīng)過仲裁委審理后，根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每天不得超過1個小時，因特殊原因需要延長一段的工作時間，在保證勞動者身體健康的條件可以延長每天的勞動時間不得超過3個小時，但是每月不得超過36小時，可見單位的安排的加班時間與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意的話，單位無權(quán)強(qiáng)行要求職工加班。協(xié)商后單位可以在勞動法限規(guī)定延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。水產(chǎn)公司要求職工每天加班3-4小時已經(jīng)連續(xù)加班半個月了，盡管足額支付加班費(fèi)，但其安排的加班時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法定的標(biāo)準(zhǔn)，劉某職工有權(quán)拒絕加班，并提出了改好三的訴求。水產(chǎn)公司以拒絕加班為由解除3人的勞動合同，屬于違法解除合同的行為，經(jīng)調(diào)解無效，仲裁委最后決定水產(chǎn)公司分別支付劉某等3人的違法解除勞動合同的賠償金。
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