高某先后在甲煤井和乙煤井從事井下采掘工工作,主要接觸煤塵等有害物質(zhì)。某天高某在工作中暈倒,回到家中因胸悶、氣短、呼吸困難漸進性加重,而住院治療,經(jīng)"/>

【基本案情】
高某先后在甲煤井和乙煤井從事井下采掘工工作,主要接觸煤塵等有害物質(zhì)。某天高某在工作中暈倒,回到家中因胸悶、氣短、呼吸困難漸進性加重,而住院治療,經(jīng)醫(yī)院診斷為煤工塵肺。查出職業(yè)病后,高某被單位辭退回家。兩個單位均沒有為職工加入任何工傷醫(yī)療保險。職工高某要求乙煤井賠償,乙煤井將其推給甲煤井。
【案例分析】
本案中的高某是典型的職業(yè)病受害者,勞動者如果懷疑所得的疾病為職業(yè)病,應(yīng)當(dāng)及時到市職業(yè)病進行職業(yè)病診斷。用人單位不履行賠償義務(wù)的,勞動者可到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁,對勞動仲裁不服的可以向人民法院起訴。因此,高某可以去勞動仲裁委仲裁、訴訟。
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和用人單位的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病,患病主體必須是企業(yè)、事業(yè)單位或者個體經(jīng)濟組織的勞動者。
一、職業(yè)病診斷、鑒定程序
(一)申請
當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的,在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi),可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生 行政部門申請鑒定;設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負責(zé)職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。
(二)職業(yè)病診斷鑒定委員會
省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門設(shè)立了相關(guān)的專家?guī)欤谛枰獙β殬I(yè)病爭議作出診斷鑒定時,由當(dāng)事人或者當(dāng)事人委 托有關(guān)衛(wèi)生行政部門從專家?guī)熘幸噪S機抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家。職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人數(shù)為5人以上單 數(shù),鑒定委員會設(shè)主任委員1名,由鑒定委員會推舉產(chǎn)生。
(三)申請鑒定相關(guān)資料。
1.職業(yè)病診斷鑒定申請書
2.職業(yè)病診斷證明書
3.職業(yè)病診斷所需的各項材料
4.其他有關(guān)資料
5.除職業(yè)病診斷鑒定申請人提供的資料外,如果因職業(yè)病診斷鑒定需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護資料時,用人單位 應(yīng)當(dāng)如實提供。
(四)審查材料、調(diào)查取證。
根據(jù)規(guī)定,鑒定委員會應(yīng)認真審查當(dāng)事人提供的材料,必要時可以聽取當(dāng)事人的陳述和申辯,對被鑒定人進行醫(yī)學(xué)檢查,對被鑒定 人的工作場所進行現(xiàn)場調(diào)查取證。
(五)鑒定結(jié)論
鑒定結(jié)論的作出應(yīng)以鑒定委員會成員過半數(shù)通過為準(zhǔn),同時應(yīng)當(dāng)將鑒定過程如實記載下來,做出鑒定結(jié)論,并制作鑒定書。
(六)對鑒定結(jié)論有異議
當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的,在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi),可以向原鑒定機構(gòu)所在地 省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。也可以選擇向人民法院起訴。
(七)職業(yè)病鑒定的費用由用人單位承擔(dān)。(鑒定取證費包括:工作場所調(diào)查費、勞動者體檢費、實驗室檢查費、鑒定資料費、專家會議審議費等)

二、工傷索賠流程
(一)工傷認定
發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;單位未按規(guī)定提出工傷認定的,職工必須在1年內(nèi)提出工傷認定的申請。
(二)確認勞動關(guān)系的仲裁程序
勞動部門受理工傷認定后,如果單位提出異議,認為與勞動者不存在勞動關(guān)系,而勞動者又無法提供有效的證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系,實踐中勞動部門往往要求勞動者提起勞動仲裁,由仲裁機構(gòu)確認雙方存在勞動關(guān)系后再恢復(fù)工傷認定程序。勞動者申請仲裁后,仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出仲裁裁決書,由勞動爭議仲裁委員會對是否構(gòu)成勞動關(guān)系作出裁決。但是不服該裁決的,任何一方都可以向法院提起訴訟。
(三)勞動能力鑒定
勞動部門認定職工的受傷屬于工傷后,如果勞動者認為其傷害有可能構(gòu)成殘疾的,在病情穩(wěn)定的情況下,職工可向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。單位或者勞動者對勞動能力鑒定結(jié)論不服的,可以在接到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向省(自治區(qū)、直轄市)勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請,該再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
(四)工傷賠償訴訟程序
1、當(dāng)事人不服勞動仲裁裁決,向一審法院起訴,一審法院的審判期限為6個月。
2、當(dāng)事人對一審判決不服的,可以在15日內(nèi)向二審法院上訴,二審法院的審判期限為3個月。
(五)工傷賠償執(zhí)行程序
如果單位不主動履行法院的生效判決,職工須在1年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。
【法律依據(jù)】
《職業(yè)病防治法》第三十六條,對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
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