【基本案情】
高某先后在甲煤井和乙煤井從事井下采掘工工作，主要接觸煤塵等有害物質(zhì)。某天高某在工作中暈倒，回到家中因胸悶、氣短、呼吸困難漸進性加重，而住院治療，經(jīng)醫(yī)院診斷為煤工塵肺。查出職業(yè)病后，高某被單位辭退回家。兩個單位均沒有為職工加入任何工傷醫(yī)療保險。職工高某要求乙煤井賠償，乙煤井將其推給甲煤井。

【案例分析】
本案中的高某是典型的職業(yè)病受害者，勞動者如果懷疑所得的疾病為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時到市職業(yè)病進行職業(yè)病診斷。用人單位不履行賠償義務(wù)的，勞動者可到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以向人民法院起訴。因此，高某可以去勞動仲裁委仲裁、訴訟。

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病，患病主體必須是企業(yè)、事業(yè)單位或者個體經(jīng)濟組織的勞動者。
一、職業(yè)病診斷、鑒定程序
（一）申請
  當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生 行政部門申請鑒定；設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負責(zé)職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。
（二）職業(yè)病診斷鑒定委員會
  省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門設(shè)立了相關(guān)的專家?guī)欤�在需要對職業(yè)病爭議作出診斷鑒定時，由當(dāng)事人或者當(dāng)事人委 托有關(guān)衛(wèi)生行政部門從專家?guī)熘幸噪S機抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家。職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人數(shù)為5人以上單 數(shù)，鑒定委員會設(shè)主任委員1名，由鑒定委員會推舉產(chǎn)生。
（三）申請鑒定相關(guān)資料。
  1.職業(yè)病診斷鑒定申請書
  2.職業(yè)病診斷證明書
  3.職業(yè)病診斷所需的各項材料
  4.其他有關(guān)資料
  5.除職業(yè)病診斷鑒定申請人提供的資料外，如果因職業(yè)病診斷鑒定需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護資料時，用人單位 應(yīng)當(dāng)如實提供。
（四）審查材料、調(diào)查取證。
 根據(jù)規(guī)定，鑒定委員會應(yīng)認真審查當(dāng)事人提供的材料，必要時可以聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，對被鑒定人進行醫(yī)學(xué)檢查，對被鑒定 人的工作場所進行現(xiàn)場調(diào)查取證。
（五）鑒定結(jié)論
 鑒定結(jié)論的作出應(yīng)以鑒定委員會成員過半數(shù)通過為準(zhǔn)，同時應(yīng)當(dāng)將鑒定過程如實記載下來，做出鑒定結(jié)論，并制作鑒定書。
（六）對鑒定結(jié)論有異議
 當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi)，可以向原鑒定機構(gòu)所在地 省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。也可以選擇向人民法院起訴。
（七）職業(yè)病鑒定的費用由用人單位承擔(dān)。（鑒定取證費包括：工作場所調(diào)查費、勞動者體檢費、實驗室檢查費、鑒定資料費、專家會議審議費等）

二、工傷索賠流程
（一）工傷認定
  發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；單位未按規(guī)定提出工傷認定的，職工必須在1年內(nèi)提出工傷認定的申請。
（二）確認勞動關(guān)系的仲裁程序
 勞動部門受理工傷認定后，如果單位提出異議，認為與勞動者不存在勞動關(guān)系，而勞動者又無法提供有效的證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，實踐中勞動部門往往要求勞動者提起勞動仲裁，由仲裁機構(gòu)確認雙方存在勞動關(guān)系后再恢復(fù)工傷認定程序。勞動者申請仲裁后，仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出仲裁裁決書，由勞動爭議仲裁委員會對是否構(gòu)成勞動關(guān)系作出裁決。但是不服該裁決的，任何一方都可以向法院提起訴訟。
（三）勞動能力鑒定
  勞動部門認定職工的受傷屬于工傷后，如果勞動者認為其傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在病情穩(wěn)定的情況下，職工可向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。單位或者勞動者對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向省(自治區(qū)、直轄市)勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
（四）工傷賠償訴訟程序
 1、當(dāng)事人不服勞動仲裁裁決，向一審法院起訴，一審法院的審判期限為6個月。
 2、當(dāng)事人對一審判決不服的，可以在15日內(nèi)向二審法院上訴，二審法院的審判期限為3個月。
（五）工傷賠償執(zhí)行程序
如果單位不主動履行法院的生效判決，職工須在1年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。

【法律依據(jù)】
《職業(yè)病防治法》第三十六條，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

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