工傷賠償首先要向縣、區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請認定勞動關(guān)系的仲裁，通過后再向其他的機構(gòu)申請，被申請人列有用工資質(zhì)的上層發(fā)包人，直至業(yè)主方。這是有明文規(guī)定的。需要提供在工地或者工作場地的相關(guān)證據(jù)，比如一些證人和證據(jù)，發(fā)放工資的證明表，工資條，工號牌，出入證等等，證據(jù)越多越好。
其次就是根據(jù)勞動關(guān)系的認定裁決書，根據(jù)相關(guān)的病例資料及在場的場所、工作時間，因工作原因受傷的證據(jù)和材料向市級人民資源和社會保障局申請工傷標準。
再次就是根據(jù)工傷認定的通知和相關(guān)的病例資料證明，申請勞動能力的鑒定。
第二步，用人單位不服意見，可以申請行政復議，對復議決定不服的還可以提起訴訟，也是一審、二審，或直接起訴。
第三步，用人單位不服，可申請重新鑒定。
第四步，用人單位不服，也可以向法院起訴，同樣一審、二審，整套程序走完二到三年算比較快的了。
工傷保險待遇各省的標準不同，傷殘的等級也有所不同，一般包括一次性殘傷補助金，一次性醫(yī)療補助金，一次性就業(yè)補助金等三項補助金，如你父親構(gòu)成陸級傷殘的話，在云南的補助金額大概在14萬左右，再加上住院醫(yī)療費、停工留薪斯間的工資、住院伙食補助費，陪護費等項目估計應在17萬以上。
一至十級工傷賠償標準由《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定。其中，需要生活護理的一至四級職工護理費標準由《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定。
《工傷保險條例》
第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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